现场新闻大全:借贷纠纷证据链怎么整理,浅谈民事案件诉前证据收集整理情况

一、举证

1、举证责任：谁主张谁举证原则，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。

2、证据包含：当事人的陈述；书证；物证；视听资料；电子数据；证人证言；鉴定意见；勘验笔录，一般都是提交原件，不动产和个别动产不方便搬运的使用拍照及提供地址供现场查验。

3、常见证据分类：直接证据（直接证明事实）、间接证据

4、证据三性：真实性、合法性、关联性

5、证据链完整，源于刑事诉讼中，证据确实、充分、可以排除其他合理怀疑、得出唯一的结论才能证明犯罪。而证据链用于民事案件时，标准往往没有刑事诉讼那般严格，要求能排除一般怀疑的程度即可认定事实。

二、取证：

1、现有的直接证据（合同、打卡、社保、转账记录、银行流水、出货单、签收单等）

2、借力取证，在只有部分证据、没有证据、证据已经删除等证据不全情况下，需要上手段（利用话术套话，借用他人力量，录音的内容提前准备好问题和方式技巧以便录取完整信息）

3、争议点的解决方案（我们整理材料最终是给法官看的，所以从法官的角度思考问题。首先法官要看双方材料，要核实，在比对双方材料后重点会在有争议的部分。因此除了要准备我方的证据还要准备对方可能提供的存在争议的证据的解决方案。）

三、不同案件需要准备的证据（举2个例子，其他有需要的留言我发给你）

1、劳动纠纷

劳动纠纷属于劳动仲裁前置，就是要先仲裁，不服裁决才能起诉。

准备证据材料：

劳动合同（工作时间长的一般都签过好几份合同，因此有几份准备几份）

社保清单、公积金缴纳记录（从入职该企业至今）

工资流水（银行可打，个税也可以）

打卡记录或其他能证明你有出勤的证明（如有争议）

公司的员工手册（高管还得准备公司章程）、绩效考核、处罚、培训等相关文件

如是工伤，须提供伤势鉴定及医疗费用单据、发票

劳动仲裁的仲裁裁决书及送达日期证明（如签收）

其他证据

2、债权债务纠纷

借款合同（合同、协议、借据，不限形式但要有双方签字或盖章的）

转账记录、收款记录凭证

担保合同

用于证明资产的财产凭证

还款记录、通知书

部分需要提供借款用途证明、利息计算明细和依据

其他证据