关注看法讯息:单位之间的人员借贷纠纷,员工借钱给公司是否是劳动争议案件
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员工借钱给公司是否是劳动争议
员工借钱给公司是否是劳动争议，司法实践中经常有争议，下面谈谈个人意见，未必正确，仅供参考。
一、 劳动争议和普通的经济合同的主要区别
劳动争议一般调整的是劳动者和单位之间基于劳动关系产生的纠纷，一般基于劳动合同的管理性，和经济合同完全平等的民事主体不一样，实际上，就是和履行劳动合同有没有关系。
二、 常见的争议类型
如果单纯向劳动者借款，这属于一般的民间借贷；如果对劳动者予以承诺，给予履行劳动合同中的优惠、比如升职、调整岗位、加薪等，那么借钱就是劳动争议，这只是个人意见。因此，借钱是否属于劳动争议不可一概而论，得看借钱和履行劳动合同有没有联系。
三、 不同的维权途径
劳动争议要先劳动仲裁，而普通的经济合同则可以直接到法院起诉。
四、 立案阶段和法院的争议
主要是你认为是普通的民间借贷，法院认为是劳动争议而不受理，这个时候有两种解决方案，第一，先劳动仲裁；第二，向法院要不予受理裁定书，再上诉一次，看看二审法院的态度再决定最终的处理结果。