讨薪是否属于经济纠纷

讨薪，即劳动者向用人单位索要应得的工资，通常被视为经济纠纷的一部分。这是因为欠薪问题在许多国家都普遍存在，它不仅是一个经济问题，还涉及到社会公平和法治建设。经济纠纷是指平等主体之间基于经济权利义务而产生的社会纠纷，这包括了因劳动合同产生的纠纷，如工资支付问题。

1. 欠薪的法律属性

欠薪是指用人单位未按劳动合同或法律规定的时间、金额支付劳动者工资的行为。从法律的角度来看，欠薪问题不仅涉及到劳动法律，还涉及到社会公平和法治建设。它属于经济纠纷的一种，因为它是基于劳动合同或法律规定与用人单位发生的争议。

2. 解决欠薪的途径

解决欠薪问题通常需要通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼。这些方式都属于民事纠纷的解决方式，因为它们是由平等主体之间基于经济权利义务产生的争议。在一些情况下，如果认为行政机关的具体行政行为侵犯了合法权益，还可以申请行政复议或提起行政诉讼。

3. 欠薪的法律责任

如果用人单位拖欠工资，他们将面临一系列法律责任。这包括接受行政处罚，如被责令支付工资和赔偿金，被列入黑名单，甚至可能面临刑事处罚，如被判处有期徒刑和罚金，如果拖欠工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪。

综上所述，讨薪是算经济纠纷的，因为它涉及到劳动者与用人单位之间基于经济权利义务的争议。解决这一问题需要通过法律手段，包括劳动仲裁、民事诉讼、行政复议或行政诉讼等方式。同时，用人单位如果拖欠工资，将面临相应的法律责任。