必读秘闻讯息:民事借贷纠纷可以仲裁吗,劳动仲裁小额诉讼

关于劳动仲裁中的小额纠纷，一裁终局的情形！一般用人单位不可上诉！以及生活常见其他劳动法律常识

比如当地月最低工资标准为1500元每月，那么一年12个月最低工资是18000元。

小额纠纷是指追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。

就该争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。

但有两个例外，

1.对劳动者倾斜保护，劳动者对裁决不服的，可起诉。

2.仲裁裁决确有错误的，用人单位可申请撤销的。

点睛：

劳动争议，先裁再诉

民事纠纷，或裁或诉

小额纠纷，对单位方面仲裁终局，但劳动者可再提起诉讼

解约时才会出现补偿金，赔偿金的情形（经济赔偿金和经济补偿金不可以同时用）但是有例外情况，如果超过1月不满1年，且用人单位未签劳动合同，可以进行双罚

解除合同可要赔偿金，合法解除合同可要补偿金

非本人原因被安排到新单位

1.工龄连续不中断

2.新单位算补偿金分情况：

若原单位未支付补偿金，则工龄一起计算，

若原单位已支付经济补偿金的，新单位计算补偿金时，只计算在新单位的工作年限

末尾淘汰制解除劳动合同违法

1-2年的劳动合同，试用期不得超过2个月

3年以上试用期不得超过6个月

试用期工资不得低于正式工工体的80%