讲解百科报道:凤岗债务借贷纠纷怎么处理,东莞凤岗暑假工招聘信息

东莞阳光网讯每年暑假都会迎来“打工”潮，暑期打工，是学生们融入社会的一种方式，不仅可以为自己赚取一点生活费，更能够积累社会经验。那么如何在“打工”期间更好的保障自己的合法权益，不让自己赚的辛苦钱“打水漂”呢？让我们一起去了解一下。

来自贵州的大一学生小罗，今年暑假在朋友的介绍下来到凤岗，准备找份适合自己工作，他告诉记者，打暑期工是为了赚取学费，减轻家里的负担。采访中记者了解到，除了看重薪资待遇外，小罗对自己权益保障这方面似乎不太关心。

工资有多高？福利有多好？工作环境如何？这些似乎成了每一位找暑假工的必备问题，采访中记者发现，很少有学生会看重招聘企业有无招工手续以及合法资质等。业内人士提醒，学生找暑假工，应当尽量选择劳动用工比较规范的大中企业，否则权益难以得到保障。

某人才市场商务部经理冯丹：“（无资质企业）首先它第一个，岗位的安全性，有可能危险系数高啊，学生他没有这样的一个评估能力，第二个就是工资风险，如果没有资质证明这些，他有可能工资没办法结算到。”

凤岗镇劳动部门，每年暑假都会接到多起因暑假工引起薪资纠纷的举报和投诉。但因在校学生的暑假打工属于短期的劳动行为，且一般都没有签订劳动合同，会给执法和调解带来一定的困难。因此，即便是短期打工，要求签定合同或是工作协议很重要。

凤岗人力资源分局副局长房建勋：“为了保障学生的工资待遇，最好能够与企业签订相关的工作协议，保障好工资待遇，(还有）出勤啊，考勤啊这方面的，对日后如果有企业不能准时发放工资的话，可以拿协议到我们人力资源部门进行反映，我们会按照相关政策进行处理。”记者 赖鸿程 周皓轩