24小时专业信息:内部集资纠纷案件实为借贷,企业内部集资合法吗

#王守亮商事金融团队#王丽丽金融证券小组郑斌认为：

当公司流动资金紧张，又无法从银行申请到贷款的时候，有些公司会选择向在职员工募集资金的方式缓解资金困难。但是由于刑法中规定了“非法吸收公众存款罪”，公司的募资行为存在法律风险。那么，借款和非法集资，应怎么区分和认定呢？公司具体操作时，应注意些什么？

根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第十二条：法人或者其他组织在本单位内部通过借款形式向职工筹集资金，用于本单位生产、经营，且不存在合同法第五十二条、本规定第十四条规定的情形，当事人主张民间借贷合同有效的，人民法院应予支持。

由此可见，正当的民间借贷行为是受法律保护的，法律并不禁止企业向本企业内部员工进行借款融资的行为，在民法上，法不禁止即可为，所以，企业向内部员工进行借款融资的行为是合法的，受法律保护。

当然，为了避免公司卷入非法集资纠纷中，公司在向员工借款和筹资时，应注意以下几点：

1. 不进行公开宣传，而是可以通过私下与员工分别协商和签署借款协议；不要通过员工向社会公开进行募集资金，当得知消息扩散至社会时，应及时阻止消息的传播，不应放任。

2. 尽量控制人数（最好不可超过150个），因为即使是私下进行的借款，如果人数超过一定数量也可能会被认为是公开募集资金；

3. 在借款协议书中应明确资金用途，并做到适量募资、专款专用；

4. 按时还款，约定利息不应超过银行同期基准利率4倍，不要超过年化利率24%。