讲解动态讯息:借贷纠纷仲裁受理通知书,劳动仲裁委不受理怎么办
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相信有些劳动者有过这样的经历，去申请劳动仲裁，仲裁委却不予受理，当然这里的不受理分为两种，一种通过书面形式向劳动者出示不予受理通知书；另外一种则是由收案人员以口头的方式告诉劳动者，没办法受理（口头理由若干）。那么什么情况下，会遇到不予受理的结果，遇到不予受理，劳动者又该如何应对？
首先，总结一些不予受理的情形。（书面形式）
1.劳动仲裁委对无管辖权的劳动争议案件不予受理（比如用人单位注册地，实际经营地，劳动合同履行地均为外地，那么当地仲裁委确可不受理）
2. 劳动仲裁委对不属于劳动争议事项的劳动争议案件不予受理（比如社保纠纷，家政，学徒，个人承包之间的纠纷）
3. 申请人无具体的仲裁请求和事实理由的不予受理。
4.无明确的被申请人的不予受理（仲裁的被申请人必须是清晰，独立的法人单位）
5.申请人无法提供证明劳动关系的初步证据，仲裁请求中又不申请请求确认存在劳动关系的。
6.同一案件，同一事实主张，已经在仲裁，诉讼过程中；或者已经调解，裁决，判决并且相关文书已产生法律效力
7.曾申请过仲裁但是按照撤回仲裁处理， 申请人有再次申请劳动仲裁的。（部分省份任然可以再次申请）
8.仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效的
9.超过法定退休年龄的劳动者申请劳动仲裁的，一般不予受理。（如果争议发生在劳动者达到退休年龄之前，仲裁委应当受理）
当出现以上情形时，仲裁委不予受理，一般会在收到材料5日内向劳动者直接出具不予受理通知书。劳动者在拿到不予受理通知书后，可就该项争议向人员法院起诉。
其次，总结一些不予受理的情形。（口头形式）
- 仲裁两个及以上用人单位的。
- 提交的证据无法充分证明申请人主张的或材料提交不完整的
- 事业编工作岗位发生的劳动纠纷
- 农民工讨要工资案件（特别是层层分包案件）
- 会以书面形式出具不予受理通知书的9种情形
不得不说，某些劳动者与用人单位发生的争议，确实不符合法律规定的应当受理的情形。但是另外一方面。仲裁委的基层工作人员也存在着不专业，不负责，不尽职的情形，以推，踢，欺的方式刁难劳动者。
当觉得自己遇到了不公正的对待，争议问题应受理未受理，因立案未立案。劳动者需要做3件事情。第一，要求仲裁委出具不予受理通知书（这是去法院起诉的关键，不予受理通知书能证明该争议已经经过仲裁前置程序）。第二，拔打当地12345市长热线，反应相关问题。第三，拿到不予受理通知书即刻前往法院诉讼维权。