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说到欠条，你真的知道怎么打吗？

辛苦工作一整年，到年底工钱没拿到，只有雇主给打的一张欠条，能靠它把工钱要回来吗？

还真的不一定。。。往下看。。。

首先，需要说明一下，本文所指的欠条不是平时相互借钱时所打的欠条，而是特指在劳务关系中，劳动者提供了劳务，但是雇主由于各种各样的原因，无法及时足额向其支付劳务费时，给劳动者打的欠条。

因为平时借钱所打的欠条属于民间借贷纠纷，不属于法律援助的范围，因此我们在这里不做讨论。

欠条的重要性

欠条有多重要呢？在劳务合同纠纷案件的审理中，适用“谁主张，谁举证”的举证规则，劳动者主张雇主拖欠自己劳务费的，举证责任在劳动者。换句话说，劳动者需要证明自己给谁干活（雇主是谁）？拖欠了自己多少劳务费？那么，雇主给劳动者打的欠条就是最有力的证据。

同样，劳动者在申请法律援助时，也需要提交相关证据材料。对于因为雇主拖欠劳务费而申请法律援助的，法律援助中心一般要求劳动者提交欠条作为证据。当然，如果劳动者能够提供其他有力的证据，也可以申请法律援助，但是，在没有欠条作为证据的情况下，案件具有较大风险。

既然欠条在劳务关系中这么重要，那么什么样的欠条才是有效的呢？

欠条的要素

一般而言，雇主给劳动者打的欠条应包含以下要素：

1、劳动者的姓名

欠条一定要体现劳动者的姓名，不能只写一个“今欠劳务费XX元”，不然看不出来是欠谁的钱啊…

2、所欠劳务费的金额

一定要写清楚所欠劳务费的金额，因为劳务合同纠纷中，试用“谁主张，谁举证”的举证责任，劳动者需要证明雇主欠自己多少钱，所以一定要写清楚金额。

3、还款期限

欠条上如果写明了还款期限，比如“今欠张三劳务费1万元，于2018年10月底前结清。”那么，劳动者需要在雇主到期仍未支付劳务费时，才能起诉雇主。相反，欠条上如果没有写明还款期限，那么劳动者可以依据欠条随时起诉雇主，追讨劳务费。

4、劳动地点

这里涉及到法院管辖的问题，劳务合同纠纷，被告人住所地法院和提供劳务地的法院都有管辖权。所以写清劳动地点，有助于确定法院管辖。

因为很多雇主的老家都是外地的，如果欠条上没有写清提供劳务的地点，而劳动者又不能证明是在北京提供的劳务，那么劳动者只能去雇主的老家起诉了（路途遥远，过程很艰辛…）

相反，如果欠条上写清楚了提供劳务地是在北京，那么劳动者就能直接在北京起诉雇主了，比较方便、省时、省力。

另外，写明劳动地点也有助于确定去哪里申请法律援助。因为法律援助也有管辖问题，比如北京市通州区法律援助中心只能受理由通州区人民法院审理的案件的当事人申请。如果劳动地点在朝阳区，雇主又是外省市的人，劳动者想在北京申请法律援助的话，就应该去朝阳区法律援助中心申请法律援助，通州区没有管辖权。

5、落款（雇主签名和日期）

欠条的落款一定要有雇主的签名和日期。特别提醒广大劳动者注意，一定要确保欠条上的签名是雇主的真实姓名！

因为有的雇主为了逃避法律责任，在给劳动者打欠条时会签假名。。。不是开玩笑，这样的情况不在少数，我们就遇到过劳动者拿出三张欠条，但是三张条上雇主的签名都不一样，而且都是假名字的案例。。比如雇主叫陈利斌，但欠条上的签名却分别是陈斌、王利斌、陈利宾（等等）…真的有这种黑心的雇主…

如果是这种情况，那即使有欠条也没用，因为是假名字，没有法律效力…遇到这种情况时，劳动者往往觉得很冤，但是法律无法追究一个不存在的人的法律责任，所以，再次提醒劳动者，一定要保证欠条上的签名是真名！

6、欠款种类

欠条上一定要写明“劳务费”或“工资”，如果只写了“欠XX5000元”，就无法按劳务合同纠纷处理。因为根据欠条内容，体现不出拖欠的是“工资”或“劳务费”，有可能是“工程款”或者“借款”等，属于承揽合同纠纷或民间借贷纠纷，不能按照劳务合同纠纷处理，不属于法律援助的范围。

此外，需要掌握雇主的身份信息，比如家庭住址和联系电话。因为法院要通知被告开庭，如果没有联系电话和家庭住址，法院就无法向被告送达开庭传票。这种情况下，就需要公告送达，但是公告的周期往往很长，耗时耗力…

最后，非常重要的一点！欠条一定要是原件！原件！（只有复印件，没有原件的，欠条无法作为证据使用。因为法庭审理的时候，法官要看原件。）所以，提醒广大劳动者注意，欠条的原件一定要保存好，不要交给雇主，自己留复印件，也不要随便乱放，以免丢失，给自己造成不必要的麻烦。

温馨提示

说了这么多，其实最想告诉广大劳动者的是：预防问题的发生远比解决问题重要。没有人愿意花费时间和精力去打官司，而且诉讼有风险，与当事人提供的证据密切相关。如果劳动者证据不充分的话，很可能到最后是竹篮打水一场空，不仅工资没追讨回来，还耗费了大量心力…

因此，在平时的工作中，一定要选择正规、有支付能力的雇主和单位，并且提前了解雇主的相关信息，尽量从源头上避免让自己陷入纠纷中。而且，在平时的工作中要注意保留相关证据，以备不时之需。